2022山东可以异地退休吗？
是可以异地。退休后工作地的人员，不必再回原籍进行退休人员认证，到现居住地街道保障中心或社区都能认证。为进一步推进企业异地退休人员和遗属领取养老金工作，防止冒领或骗取社会养老金的现象，人社局对业务人员进行了专门培训。
凡已开通“金保工程”退休认证系统省市的异地退休人员，均可携带本人的***、户口本、异地认证函等相关资料，到就近的街道人力***和社会保障服务中心办理认证工作，工作人员当面核实退休人员信息后，确定符合异地认证的条件，将会对退休人员进行系统认证。
单位未交社保导致延迟退休怎么赔偿？山东案例？
1.单位未交社保会导致延迟退休。
因为社保是职工在工作期间参加的社会保障制度，是保障退休后职工的基本生活的途径。
如果单位没有缴纳社保，那么职工就无法在退休之后得到正常的社保待遇，需要延迟退休或者寻找其他途径。
2.据山东一例，如果单位未交社保导致延迟退休，那么赔偿方式为退休人员可以按照单位应该缴纳的社保金额的10倍进行赔偿。
但具体的赔偿方式还需要看当地的相关法规和政策。
所以，对于职工而言，加强权益意识，维护自己的合法权益，及时与单位或相关部门沟通并咨询专业人士的意见非常重要。
单位未交社保导致延迟退休的赔偿需要根据国家社保法进行补偿。
根据《中华人民共和国社会保险法》第56条规定，社会保险费用由单位和个人按照规定共同缴纳，单位未足额缴纳社会保险费用，由单位承担相应的法律责任，并按照规定进行罚款。
如果延迟退休是由于单位未足额缴纳社会保险费用导致的，单位需要对受损失的个人进行相应的赔偿。
例如山东一名女性因为单位未足额缴纳社会保险费用，导致她的退休时间被推迟了4个月，最终在***判决下，单位要赔偿她4个月的工资及双倍赔偿金，共计约5万元。
所以，如果受到单位未交社保导致的延迟退休的损失，应该及时***，通过法律手段要求单位进行相应的赔偿。
山东省延退方案细则？
企事业单位
从事专业技术工作的副高级及以上高级专家。其中:事业单位工作人员,专业技术七级及以上专业技术岗位。
2.
延迟退休的适用条件 确因工作需要、身体能够坚持正常工作且具备6个条件之一的,可以申请延退。
3.
延迟退休的申报程序 符合条件的人员,在达到法定退休年龄的前2个月,由本人向单位提出。
企事业单位
从事专业技术工作的副高级及以上高级专家。其中:事业单位工作人员,专业技术七级及以上专业技术岗位。
2.
延迟退休的适用条件 确因工作需要、身体能够坚持正常工作且具备6个条件之一的,可以申请延退。
3.
延迟退休的申报程序 符合条件的人员,在达到法定退休年龄的前2个月,由本人向单位提出。
山东指出，副高级职称以上可自愿选择是否延迟退休，延迟1至3年，一般不会超过65岁。
按“迟退休一年增加3个月”的例子，我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：
女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12
答：山东延迟退休最新信息：
山东省人社厅曾下发了《关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》。
在《通知》中明确提出：对于企事业单位中的高级专家，可以申请延长退休年龄。
延退期限一般为1至3年，最晚不得超过65岁。
山东企业职工，正常退休年龄，是女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁。企事业单位中在相应岗位从事专业技术工作的副高级及以上高级专家(其中,事业单位工作人员应聘用在专业技术七级及以上专业技术岗位),确因工作需要、身体能够坚持正常工作且具备下列条件之一的,可以申请延退:
1.
承担的重要工作(如重点攻关科研项目)和带研究生等任务尚未完成,退休后将对工作带来较大影响的;
2.
新学科和特殊专业、重点学科急需的;
3.
技术力量薄弱的单位确系工作需要的;
4.
在业务上起把关作用或在学科中起带头作用,退休后无人接替的;
